劳动和人力资源管理法律事务
中国的劳动用工法律制度正处于不断更新完善过程中，劳资关系已经成为企业管理的首要问题。用人单位必须面对新的法律要求，在规范用工的同时，结合自身特点打造适合需求的劳动用工模式和制度，以期不仅满足法律要求，进而实现可持续发展。
瀚诚是国内劳动和人力资源法律事务处理的领先者，强大的团队不仅精通劳动法律事务中的各项专业知识，而且丰富的经验与团队合作的方式能够更有效地帮助客户；执着追求职业操守的精神更使瀚诚获得了各界的尊重。
瀚诚能够为客户提供最卓越的劳动和人力资源法律服务，成为您最信赖的伙伴。
业务范围包括：
合同与制度
工会与集体协商
争议的解决
专项顾问服务
一、合同与制度
1、根据客户需要起草或修改审查劳动合同、保密协议、培训协议、竞业限制协议以及其他
劳动合同相关 的协议和文件；
2、根据客户需要起草或修改审查员工手册、员工行为守则、工资和福利制度、休息休假、
奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训等劳动规章制度和文件；
3、起草和修改审查招聘制度、管理制度；
4、帮助客户设计岗聘分离制度；
5、帮助客户设计股份期权与员工持股计划等员工激励方案与制度；
6、帮助客户设计补充保险（企业年金）方案与制度；
7、帮助客户设计住房公积金方案与制度；
8、帮助客户设计薪酬福利制度；
9、帮助客户设计工伤（职业病）管理制度；
10、策划劳务派遣或劳务外包，起草国内和跨国外包方案、外国人雇佣文件，并修改审查相
关劳动合同、劳务派遣协议和工作安排协议。
二、工会与集体协商
1、帮助客户组建工会；
2、帮助客户组建职工代表大会；
3、帮助客户处理和运作工会关系或职工代表大会关系；
4、帮助客户选举和更换工会代表、员工代表或职工监事；
5、帮助客户起草或审查修改涉及工会的各类文件；
6、代表客户进行集体协商，起草和修改审查集体合同；
7、代表客户进行罢工谈判；
8、帮助客户履行规章制度民主程序；
9、进行工会法培训。
三、争议的解决
1、策划、设计劳动纠纷处理及解决方案；
2、代表客户进行劳动争议调解、谈判；
3、代表客户参加劳动争议仲裁；
4、代表客户进行劳动争议诉讼；
5、代表客户参与劳动争议集体仲裁或诉讼；
6、代表客户参与行政处罚听证；
7、代表客户参与工伤（职业病）认定、鉴定；
8、代表客户参与工伤（职业病）等劳动法律行政复议、行政诉讼；
9、出具劳动争议分析报告。
四、专项顾问服务
1、服务方式包括但不限于通过电话、邮件、面谈、书面等方式解答劳动法律咨询，提供劳
动法律意见或建议，出具书面劳动法律意见书，进行分析策划，代为调查取证，参加谈
判，撰写劳动法律文书，参加劳动仲裁、诉讼庭审活动等。
2、常年劳动法律专项服务
3、修改、审查高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议；
4、修改、审查员工保密协议、培训协议、竞业限制协议和其他劳动合同相关协议；
5、修改、审查企业集体合同；
6、提供法律咨询，为客户的工作提供法律依据和法律建议；
7、必要时，应邀出席甲方的重要决策会议；
8、从合法性、合理性和执行性等方面审查、修改员工手册、员工行为守则、工资和福利制
度、休息休假、奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训等劳动规
章制度和文件；
9、提供最新劳动法律法规及实务操作文件信息。
五、其他劳动法律专项服务
1、设计企业裁员方案；
2、参与国企改制，进行员工安置、转移和补偿方案设计及处理；
3、对用人单位分立、并购、重组中的员工安置、转移和补偿方案设计及处理；
4、设计企业解散和破产相关的员工安置、转移和补偿方案；
5、处理客户劳动法律事务公关危机事件；
6、应客户要求出具各类法律意见书或律师函；
7、应客户要求进行专门调查取证活动；
8、进行各类层面的劳动法和工会法培训。
9、除上述专项服务外，业务范围中任一服务项目均可应客户需求单独作为专项服务。
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