劳动和人力资源管理法律事务

    中国的劳动用工法律制度正处于不断更新完善过程中,劳资关系已经成为企业管理的首要问题。用人单位必须面对新的法律要求,在规范用工的同时,结合自身特点打造适合需求的劳动用工模式和制度,以期不仅满足法律要求,进而实现可持续发展。
    瀚诚是国内劳动和人力资源法律事务处理的领先者,强大的团队不仅精通劳动法律事务中的各项专业知识,而且丰富的经验与团队合作的方式能够更有效地帮助客户;执着追求职业操守的精神更使瀚诚获得了各界的尊重。
瀚诚能够为客户提供最卓越的劳动和人力资源法律服务,成为您最信赖的伙伴。
    业务范围包括:
    合同与制度
    工会与集体协商
    争议的解决
    专项顾问服务
 
一、合同与制度
1、根据客户需要起草或修改审查劳动合同、保密协议、培训协议、竞业限制协议以及其他
   劳动合同相关 的协议和文件;
2、根据客户需要起草或修改审查员工手册、员工行为守则、工资和福利制度、休息休假、
   奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训等劳动规章制度和文件;
3、起草和修改审查招聘制度、管理制度;
4、帮助客户设计岗聘分离制度;
5、帮助客户设计股份期权与员工持股计划等员工激励方案与制度;
6、帮助客户设计补充保险(企业年金)方案与制度;
7、帮助客户设计住房公积金方案与制度;
8、帮助客户设计薪酬福利制度;
9、帮助客户设计工伤(职业病)管理制度;
10、策划劳务派遣或劳务外包,起草国内和跨国外包方案、外国人雇佣文件,并修改审查相
    关劳动合同、劳务派遣协议和工作安排协议。
 
二、工会与集体协商
1、帮助客户组建工会;
2、帮助客户组建职工代表大会;
3、帮助客户处理和运作工会关系或职工代表大会关系;
4、帮助客户选举和更换工会代表、员工代表或职工监事;
5、帮助客户起草或审查修改涉及工会的各类文件;
6、代表客户进行集体协商,起草和修改审查集体合同;
7、代表客户进行罢工谈判;
8、帮助客户履行规章制度民主程序;
9、进行工会法培训。
 
三、争议的解决
1、策划、设计劳动纠纷处理及解决方案;
2、代表客户进行劳动争议调解、谈判;
3、代表客户参加劳动争议仲裁;
4、代表客户进行劳动争议诉讼;
5、代表客户参与劳动争议集体仲裁或诉讼;
6、代表客户参与行政处罚听证;
7、代表客户参与工伤(职业病)认定、鉴定;
8、代表客户参与工伤(职业病)等劳动法律行政复议、行政诉讼;
9、出具劳动争议分析报告。
 
四、专项顾问服务
1、服务方式包括但不限于通过电话、邮件、面谈、书面等方式解答劳动法律咨询,提供劳
   动法律意见或建议,出具书面劳动法律意见书,进行分析策划,代为调查取证,参加谈
   判,撰写劳动法律文书,参加劳动仲裁、诉讼庭审活动等。
2、常年劳动法律专项服务
3、修改、审查高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议;
4、修改、审查员工保密协议、培训协议、竞业限制协议和其他劳动合同相关协议;
5、修改、审查企业集体合同;
6、提供法律咨询,为客户的工作提供法律依据和法律建议;
7、必要时,应邀出席甲方的重要决策会议;
8、从合法性、合理性和执行性等方面审查、修改员工手册、员工行为守则、工资和福利制
   度、休息休假、奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训等劳动规
   章制度和文件;
9、提供最新劳动法律法规及实务操作文件信息。
 
五、其他劳动法律专项服务
1、设计企业裁员方案;
2、参与国企改制,进行员工安置、转移和补偿方案设计及处理;
3、对用人单位分立、并购、重组中的员工安置、转移和补偿方案设计及处理;
4、设计企业解散和破产相关的员工安置、转移和补偿方案;
5、处理客户劳动法律事务公关危机事件;
6、应客户要求出具各类法律意见书或律师函;
7、应客户要求进行专门调查取证活动;
8、进行各类层面的劳动法和工会法培训。
9、除上述专项服务外,业务范围中任一服务项目均可应客户需求单独作为专项服务。

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