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真假外包与劳务派遣之业务外包与劳务派遣的区别
广东瀚诚律师事务所 赖秀兰
二、业务外包与劳务派遣的区别
虽然法律就业务外包与劳务派遣的区别没有做出明确规定，但从前述相关立法和实务可以总结出业务外包与劳务派遣存在如下区别：
1.订立合同目的不同。发包方将业务发包给承包方主要是出于节约成本、利用外部优质资源实现企业集中资源发展主营业务的商业目的。企业实施劳务派遣则是为了避免直接用工的法律风险和减少管理成本。
2.履行标的不同。业务外包双方签订业务外包合同并建立委托关系，以劳动成果作为交付标的；劳务派遣合同则是以劳动者持续提供劳动力作为标的，与劳动成果没有直接关联。
3.履行合同义务的场地、设备、材料提供方不同。业务外包中履行合同义务所需的场地、设备、材料等一般由承包方自行负责（清洁、保安类外包服务除外）；劳务派遣合同履行所需的场地、设备、材料等均由用工方提供。
4.管理权限不同。业务外包合同中发包方仅需验收成果，承包方负责管理劳动者的考勤、考核、奖惩等，发包方无权对承包方的劳动者直接管理；劳务派遣模式下，用工方对劳动者进行直接管理并可以要求劳动者遵守用工方的各项规章制度。
5.成本承担和费用结算标准不同。承包方为完成承包业务而聘用劳动者，由承包方负责与聘用人员签署劳动合同并承担包括薪资、社保、公积金等所有用工成本，业务外包合同也以交付成果数量及质量作为结算标准，不以承包方安排从事外包业务的劳动者人数、工作时间作为结算合同总金额的直接标准。劳务派遣由派遣单位负责与劳动者签订劳动合同并支付薪资待遇，但劳务派遣模式下劳动者的薪资等待遇一般通过劳务派遣协议约定由用工方承担，劳务派遣相关费用也以所派遣劳动者人数、工时等作为结算标准。
6.资质要求不同。除了某些特殊行业的外包业务需要外包公司或外包公司服务人员具有一定的法定资质外，业务外包一般没有特殊限制；劳务派遣公司则必须取得劳务派遣许可方可从事劳务派遣业务。
7.侵权的法律适用不同。业务外包模式下，承包方雇佣的劳动者在完成外包业务时本人受伤，由承包方承担工伤赔偿责任，发包方一般无需对劳动者承担侵权责任；如劳动者系对第三人侵权，则也应由承包方向第三人承担雇主的侵权责任。而在劳务派遣中如果劳动者自身受到侵害，除适用《劳动合同法》及《工伤保险条例》相关规定外，用工单位还存在需按《侵权责任法》对劳动者遭受的损害承担相应的赔偿责任的可能；如因劳动者履职对第三人侵权，用工单位应承担赔偿责任，派遣单位仅在有过错时，承担相应的补充责任。
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