“最猛员工”仲裁胜诉
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    本文己发表于众诚昆仑、HR730、CCH
    北京久银投资控股股份有限公司（证券代码833998，以下简称久银控股）前员工方德生2016年1月向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销久银控股辞退通知，继续履行原劳动合同，并要求久银控股支付工资、加班工资、奖金以及提成等各类待遇8158万余元。据《每日经济新闻》此前报导，仲裁请求标的超过了久银控股2015年全年净利润，该员工被媒体冠以“最猛员工”的称号。
    近期久银控股董事会发布公告，披露了该案仲裁裁决结果：撤销公司于2015年1月28日作出的解除劳动合同通知，公司与方德生继续履行劳动合同；公司于裁决书生效之日起7日内，支付方德生2015年2月1日至2016年3月15日期间工资162,102.50元；驳回方德生提出的其他仲裁请求。
    从表面上看，“最猛员工”的“最猛请求”并没有得到支持，久银控股无需支付巨额赔偿费用，不用担心股价受到影响。但久银控股日前再发公告称，公司就该案已向北京市西城区人民法院提起诉讼，请求人民法院依法确认双方劳动合同于2015年1月29日解除。
    由此看来，其中仍有故事。
    故事之一，方德生请求的2014年4月开始的相关投资项目业绩提成为何被驳回不得而知。虽然仲裁委驳回了，但员工一样也可能起诉，法院都会受理，还得经过法院这个关口。
    故事之二，虽然仲裁委只支持了方德生2015年2月1日至2016年3月15日期间工资162,102.50元，甚至与员工所请求的该期间工资742,000元也相距甚远，但这意味着员工可以继续主张2016年3月16日以后的所有待遇，几乎可以肯定还会因此再次仲裁。
    故事之三，更要命的是，仲裁委撤销了久银控股的解除劳动合同通知，裁决继续履行原劳动合同。要是仲裁裁决生效，方德生完全可以大摇大摆地回公司要求恢复原工作，公司的解除决定被否定，管理权威也将受到严重挑战。要是方德生签的是无固定期限劳动合同，更是没完没了。
    基于上述原因，久银控股不得不起诉诸法院，以时间换空间。当然了，久银控股也做好了继续败诉的准备。尽管公司判断“对公司的生产经营和年度利润不会产生重大不利影响”，但仍在公告中提醒投资者“本次诉讼最终结果具有不确定性”，因为劳动争议有一个特点——仲裁输了的案件，在法院很难翻盘。
    仲裁为什么会输，具体原因不得而知，但有一点可以肯定，那就是久银控股解雇方德生的事由没有被采纳。没有看过卷宗没参加庭审不好评价谁是谁非，但劳动争议对用人单位压力越来越大却是不争的事实。员工被解雇后往往不再要什么2N的赔偿金，因为基数和年限都有可能被封顶，可期待利益并不高，所以员工经常要求恢复履行劳动合同，要求逐月支付工资，这令用人单位非常困扰：难道支付2N都不能解除劳动合同么？答案显而易见是不能，因为《劳动合同法》赋予了劳动者选择权。所以，解雇需谨慎，官司有风险。
    官司的风险不仅在于案情本身，国情也决定了司法实践会更倾向于劳动者。解雇案件用人单位不仅需要承担举证责任，而且规章制度的民主程序也会成为障碍，何况仲裁员和法官通常都会考虑平衡判术，多少都得判点给员工。现在的员工也学聪明了，经常利用平衡判术，在申请仲裁时拔出萝卜带出泥或者故意设计多个请求，以便实现原始诉求。“最猛员工”的仲裁请求也体现了这一思路。实际上，北上广深这样的案例并不少见，没有最猛，只有更猛。这样的请求令用人单位痛苦不堪，除了解雇本身外，还不得不努力应对其他的问题：比如加班工资、比如奖金提成、比如年休假等等，不一而足。如此看来，久银控股和“最猛员工”之间的纠纷还会持续下去。