NBA停摆与澳航停飞
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NBA停摆与澳航停飞

广东瀚诚律师事务所     彭小坤

本文己发表于HR730

NBA停摆，原因在于劳资纠纷，澳航停飞，也是因为劳资纠纷，而且两者都是因为集体谈判未果所致。

NBA现在的焦点是球员与球队之间的分成比例，一方坚持是52:48，另一方坚持要求对半分成。无论多少比例，无论具体分配形式如何，至少都体现出一点：球员是直接参与分配的。不仅如此，球员还有要求雇主提高比例的机会，不然就不干活了。现在谈不妥，所以就停摆了。

停摆当然后果严重，不仅雇主要承受巨大损失，球员也没有工资，甚至影响当地的经济和就业，所以各方都面临了很大压力。

既然是劳资纠纷，也就是说球员与球队之间是雇佣关系，套用中国劳动法的概念，就是劳动者与用人单位之间的关系。所以说，NBA停摆给中国上了生动的一课，尽管劳资矛盾激烈，甚至发生了停摆，但一切仍然有序进行；谈判虽然艰难，但大家都必须保持克制和理性，以期逐步达成协议。从这个角度上看，停摆事件固然有害，却也是促成各方妥协的有利武器，也真正体现了劳动三权(团结权、谈判权和罢工权)的价值。

无独有偶，NBA停摆未了，澳航宣布停飞。澳航停飞是因为近两个月来员工罢工事件不断，也无法就此达成协议，每周损失1600万美金，经董事会决议，索性停飞，大家都不玩了。澳航停飞每天损失2000万美金，而员工没有任何工资，大家玩过了的结果就是双败，所以澳航一停飞，舆论震惊，政府赶紧介入，结局如何，不得而知。这是另外一个教材，资方采取行动，以双败压力来迫使员工接受他们的条件。

无论是NBA停摆，还是澳航停飞，各方都是在当地法律法规的规范下进行的，而我们中国，到处都有罢工，却都是毫无程序的“野鸡罢工”。这并不能怪员工，也不能怪用人单位，原因还是在于政府本身，谁叫你毫无章法，大家只好自发组织，自行处理了。

中国政府也有苦难言，一方面希望规范，自己最好全身而退，不再做运动员；但另一方面又担心过头了，毕竟当年自己是这样起家的。所以深圳搞了几年的《集体协商条例》迟迟出不来，广东省的《企业民主管理条例》到现在也无声无息了。现在的罢工还是“野鸡罢工”，一罢之后，因为影响和谐，各级政府立即出动，大凡居间调和劝说并组织双方沟通谈判，都是应急型的措施。不过倒也摸索出了一些经验：先制止员工的过激行为，然后找出企业的不对，最后让企业以各种名义满足员工一些要求。在这过程中，员工罢工的权利被不置可否，而企业闭厂等权利同样语焉不详，尽管原来深圳的《和谐劳动关系促进条例》提了一下，但也是浅尝辄止。

再这样下去，即使中国有很多费舍尔们，无论他们如何努力，就算是舍身喂鱼，也一样还是“野鸡”，社会危害更大。