大运放假？
广东瀚诚律师事务所 彭小坤
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自从深圳媒体披露深圳大运放假以来，天天都有人咨询，而笔者也是一片茫然，需要等另外一只鞋子掉下来。
大运放假一事，大意为前四后三，即8月11日至14日放假四天、8月22日至24日放假三天，说是大意，因为只提到上述日期放假，尚未见到细节的明确规定。既然说放假，大家都很期待，不过8月13日至14日本来就是休息日，谈不上什么放假之说，最多也就是说拼在一起了而已。这假一放，肯定是工作日，否则也就不叫放假了。
另有消息称，可能是8月6、7两日调休到8月10、11两日，8月12日放假，8月27日与8月23日调休，8月22日放假。不过这一消息与上述内容存在出入，可靠性不高，还得以市政府最后的通知为准。
可是换个角度一想，大运放假，对于用人单位可是个麻烦，现在消息不明确，不知道是否必须放假，也不知道如何安排工作。
去年深圳特区成立30周年，最后也只是建议放假，并非强制。而广州亚运，虽然声称经国务院批准，“广州市及中央、省驻穗部分行政机关、企事业单位、学校和社会团体放假”，但还是同时规定了“我市行政区域内其他单位和社会组织，可根据实际情况自行安排。”也不敢强放。
从上述情况来看，深圳市政府大运期间应该不敢强制规定企业放假，最多就是和广州一样，用模糊的表述来引导企业调休或安排年休假。说实在的，至少广州的文件体现了政府多少有点自知之明：公民，包括企业公民的权利义务的设定可不是随便的事。
《全国年节及纪念日放假办法》是国务院的行政法规，其中清楚规定了全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日，也明确了其他节日、纪念日均不放假，现在大运放假，本来就是打擦边球了，就算上报了国务院，估计也还是不敢突破。
笔者认为，正常情况下不会有强制放假的要求，在政府建议的放假期间用人单位正常安排工作无需支付加班工资，正常付薪即可。如果为了配合政府的要求，可以考虑通过调休的方式来安排放假事宜，同时要注意的是需要加强与员工沟通，避免员工误会甚至与用人单位产生冲突。要知道，一旦大运期间发生群体事件，基本上是会不由分说把用人单位按倒再说的，所以还是得小心点。
大运放假？ 
