北京外企的最低工资
广东瀚诚律师事务所 彭小坤
本文已发表在HR730
看到新闻标题，吃了一惊：北京外企的最低工资高于标准1.5倍？！怎么可能会有两个最低工资标准呢？再看内容，才知道原来并不是最低工资问题，而是集体协商问题。
最低工资上涨几乎是肯定的，只是涨多涨少的问题了，毕竟CPI涨在面前，不涨最低工资老百姓一定会骂的了。企业为了招人留人，也在涨工资，只是说涨最低工资还是第一次。相关媒体的报导最后也透露了玄机：除极个别岗位外，其实参与集体协商的北京外企绝大部分岗位待遇是高于最低工资1.5倍的。这不摆明了作秀，完成工作任务而已。
其实广东地区早就在闹这事了。广东省拟出台《广东省企业民主管理条例》，条例主要目的有两个，一是规范企业职工(代表)大会，毕竟劳动合同法第四条规定了职工(代表)大会的权力，而目前只有国有企业才有相关规定，而其他类型企业没有，上海和江苏都相应出台了相关指引，广东地区就此立法也就不足为奇了。二是进一步规范工资集体协商，强制企业与企业员工进行工资谈判，以期有效提高员工待遇，缓和社会矛盾。
就这样的一部地方法规，没想到草案一经公布，反应非常激烈，尤其是香港同胞，更是在香港媒体上刊登巨幅广告，号召发难，阻止条例通过。条例三年三读，至今未果，看来立法部门确实受到影响了。
深圳也在立一部新的地方法规，也是关于集体协商的，法规名称暂时是叫《深圳经济特区集体协商条例》，据说有意见认为应该改名为《深圳经济特区集体谈判条例》。这部法规的目的也在于规范集体协商，尤其是工资的集体协商，同时规范工业行动(说白了，就是罢工，大陆法律体系不承认劳动者的罢工权，不敢直接说而已)。这一规定比《广东省企业民主管理条例》的内容有过之而无不及，但似乎香港同胞却没有那么大的反应，让人百思不得其解。
其实不必过分担心。深圳此前的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》早就有规定：另一方应当在收到集体协商要求之日起十日内以书面形式作出回应，不得拒绝集体协商;用人单位应当就工资调整事项与工会或者职工代表进行集体协商，每年至少协商一次。这个条例是2008年生效的，近三年来，至少笔者没看到哪家企业在执行此规定，无论是国企还是外企，更不用说是私企了，也没见到哪家企业因而挨罚的。
政府自己也很担心这个问题会失控，所以很小心，就算是立了法，在实践操作中也可能会按张五常先生说的“打松张”，反正中国是以行政权为核心的，基本上是政府说了算。
实话说，笔者倒觉得积极探索具有中国特色的集体协商确实有必要，否则员工确实没出路，不能上路，也不敢大声喊加工资，最后只能是用脚投票，大家都没好处，搞急了，又来一个盐田港。
北京外企的最低工资 
