大学生的实习与见习
广东瀚诚律师事务所 彭小坤
本文己发表在HR730
现在用工又紧张了，所以很多用人单位想尽办法招人，一些中介甚至以介绍大学生到公司实习来谋取利益，这可是有风险的事。
原劳动部一纸规定，说大学生实习不视为就业，以致不少人也一直认为只要是实习，就不是劳动关系。正因为如此，不少用人单位热衷于“招用”大学生来实习，没劳动关系可以不发工资，可以不上社会保险，能够大大节约成本，而使用时都按正儿八经招用的正常员工来安排工作。当年广东某著名五百强企业使用大学生实习一事闹得沸沸扬扬，最后就是用劳动部的文件抵挡过去的。
但是，劳动部的规定是有条件的，这些大学生必须是在校的，而且是利用业余时间。如果大学生一年到头都在用人单位实习，就算是真的在校在册，也一样会被认定为劳动关系，尤其是“顶岗实习”这样的情形。其实，实习是存在多种类型的，还应该继续进一步区分并加以规范，才能适应社会的整体要求，不能一味简单地以实习替代工作来回避责任。
至于中介居间介绍实习，《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》明确规定，学校和实习单位不得委托中介机构或者个人代为组织和管理实习，虽然没有直接否定介绍，但介绍过程中能避免任何组织或管理行为么？显然很困难，一旦出事，肯定会被认定为违法。
既然提到实习，也就不能回避见习问题。原来的见习是指大学生毕业分配到用人单位后工作一年内的期间，一年期满表现合格后予以转正。可是这种人事部门的规定在1995年劳动法生效后已经与试用期最长不得超过6个月的规定存在冲突了，所以日渐式微。现在各地将大学生见习的概念进行了改造，多指大学生毕业后没有找到工作，到政府认可的见习基地进行工作锻炼，以便积累工作经验获得就业机会。《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》甚至通过立法的形式对此进行规制，这是国内第一部此类地方法规。
见习的关键也是没有劳动关系，只需要发放不低于最低工资80%的生活补贴，社会保险可以缴纳，也可以不缴，不过要买人身伤害意外保险而已，应该说是用人单位最理想的一种变相用工的合法途径，只要遵守条例的一些规定即可，比如期限最长不得超过12个月；见习人数不得超过本单位在职职工总人数的百分之三十；见习人员不得从事高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的劳动；未经见习人员同意不得安排见习人员周工作时间超过四十小时等等。
大学生的实习与见习既有类似之处，也有不同的地方，关键在于要准确掌握相关规定并加以合理运用，才能既满足法律规定，又符合企业实际需要。
大学生的实习与见习 
