GUCCI故事
广东瀚诚律师事务所 彭小坤
本文己发表于HR730
古驰近来声名大震，看来确实有不少故事。
故事一，工商注册。
网上消息挺乱的，有说只在上海有代表处的，有说没有分支机构，进而成了深圳劳动监察部门在本地办公会演变成异地调查。有人说“深圳方面查不到GUCCI的工商登记和注册信息”，但是辖区的桂园市场监管所谭所长介绍称，“位于万象城的古驰深圳旗舰店，在工商部门的登记资料为华润（深圳）有限公司第十三分公司”，真是让人看不懂。笔者不懂公司法，但凭直觉觉得深圳好好的一个门店，没有工商手续如何能够开业呢？所以好事，上网一查，马上找到了“古驰（中国）贸易有限公司”在上海市工商局注册信息；再一查，又找到了位于上海卢湾区的“古驰（中国）贸易有限公司上海大时代广场店”的工商注册信息。这让我更想不通了，古驰在上海有注册独立法人企业，在同属上海的卢湾区开个店都还注册了个非法人性质的分支机构，办了个营业执照，难道跑到深圳来开店可以就凭古驰（中国）贸易有限公司在上海的工商注册直接开店？如果应该注册而未注册，工商部门就应该主动管管。如果真的是注册了什么“华润（深圳）有限公司第十三分公司”而卖古驰的东东，一定存在其他故事，否则华润的公司怎么会无缘无故卖古驰的东东？
故事二，“连坐”赔偿。
“员工们出示的丢失事故报告显示，仅2009年到2011年8月，深圳古驰店铺共发生15宗16件商品丢失，总计金额近7万元，这些金额全是从全体员工的工资中扣除。”如果这段报导及员工投诉的“连坐”赔偿属实，古驰真是罪过了。笔者不知道员工们的收入待遇如何，但就算是达到了“体面”的收入水准——实话说，我自己是不太相信这一行业中的一般员工会有丰厚收入的——在全体员工的工资中扣除也让所有劳动者非常的不“体面”，更让古驰不“体面”。中国文化渊远流传，而且极具感染力和同化力，古驰一来中国，立马学会了使用具有2000余年历史的“连坐”制度，可谓本土化到家了。但从法律的层面上看，显然必须有直接证据，才得以向直接责任人主张赔偿，即使确属直接责任人之责任，也还得看责任人的实际承担能力来酌情考虑具体赔偿金额，而从全体员工的工资中扣除的行为不仅没有任何依据，更是破坏了企业的公平文化。
故事三，综合计算工时工作制和劳务派遣。
一看大事不妙，古驰赶快祭出综合计算工时工作制和劳务派遣。且不论是否真的存在加班，是否拖欠了员工们的加班工资，以笔者之理解，古驰的综合计算工时工作制大可推敲。首先，劳动部的规定：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工以及其他适合实行综合计算工时工作制的职工方可实行综合计算工时工作制，不知古驰符合哪一条？其次，如果真的是上海市静安区劳动部门给批了，也并不是就合法化了，员工可以通过行政诉讼要求法院撤销不当审批；再者，就算法院维持了行政部门的审批意见，也还得看适用的范围和对象，这一条古驰是万万过不了关的。且不说总部审批异地分支机构是否可以直接适用存在疑问，单凭劳务派遣就足以毙命：古驰的审批当然不能适用于作为第三方的用人单位——南油外服人力资源有限公司的员工。这员工又不是你古驰的，凭什么要用你家的综合计算工时工作制？而现在这些可怜的员工们都可能还不知道自己该告谁，因为现在大家都不知道作为派遣方的南油外服人力资源有限公司的派遣协议是与上海“总部”签的还是与深圳的“分支机构”签的。不过从上海发工资这点来看，上海总部是跑不掉的了，无论事实上的派遣协议是如何签的。
古驰故事肯定远远不只上面的一点点，大家等着瞧。
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