大运真的放假了！

本文己表在HR730
鞋子掉下来了，不过不止一只，而是两只。
深圳市政府办公厅7月20日下文，抬头是“各区人民政府、市政府各直属单位”，称“经国务院批准”，8月12日、23日增加放假两天，“深圳市及中央、省驻深部分行政机关、企事业单位、学校和社会团体放假”，“我市行政区域内其他单位和社会组织，可根据实际情况自行安排。”这些与广州亚运的表述都是一样的，放与不放，都可以找到依据。在这模糊表述之间，可以看出政府是希望企业能够放，但又不敢直接要求放，所以虽然是经过国务院批准，还是给大家留有余地。看来国务院还是清楚法律的界线，也明白自己权力的范围。
可是，深圳市人力资源和社会保障局8月4日再丢了一只鞋子下来，立即激起千层浪。该局在下发的《关于第26届世界大学生夏季运动会期间企业工资支付有关问题的通知》中规定：对于在2011年8月12日和8月23日放假的企业员工，企业应当视同其正常劳动支付工资。确因工作需要，企业不能安排劳动者在2011年8月12日和23日当天放假的，应当安排其同等时间的补休。尽管抬头还是“各有关单位”，但意思再明白不过了：企业这两天放假的要给钱，不放假的要补休。尽管文件中还是没有一个字要求强制放假，但显然天平已经转向另外一个方面。
这假一放，对于营造喜庆气氛固然有帮助，对于老百姓来讲也确实是难得的实惠，但另一方面，企业更加头疼了：不仅仅是钱的问题了，还有计划的问题。钱可以算得很清楚，就是两天工资，约等于增加月薪成本的十分之一；而工作安排可能就更麻烦，听说有进出口企业，因为海关放假而无法正常出关，所以再三央求并在承担海关工作人员“加班工资”的情况下得以恩准，并已安排了员工相关工作，现在一声令下要放假，企业马上傻眼。虽然说可以补休处理，但员工坚持要求当天放假参加喜庆活动呢？如果企业坚持不放，必然与员工产生激烈冲突，在这关键时刻，要是出事，那可真是大事。所以，就算是真的当天无法放假，企业至少也得事先知会将安排补休，否则员工仍然可能不接受。
其实前面的深圳市劳动部门的文件也不新鲜，只是抄了奥运期间北京市劳动局的文件而已，而更厉害的小李飞刀却还在后面。文件下发的同时，内部纪要也已下达：不能放假也不能安排补休的，产生纠纷时员工加班参照《企业职工带薪年休假条例》第五条执行。也就是说除了上班当天发工资外，另外再发200%工资。这比休息日加班还厉害(其实加班的概念与年休假的概念完全不是一个逻辑体系上的东东)，如果不放假，不补休，钱再给多一倍!