从五一到五四
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从五一到五四

 
广东瀚诚律师事务所 彭小坤 

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又是每年一度的五一劳动节和五四青年节，总少不了来咨询放假和加班工资支付的电话。
五一劳动节全民放假大家都知道，而五四青年节部分公民放假则并非所有人都知道——就算知道，不少用人单位也当作不知道。《全国年节及纪念日放假办法》其实规定得很清楚，部分公民放假的节日及纪念日：青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。不过很惭愧，我等所谓专业人士真的不知道何谓青年，只是从媒体上看到是14周岁到28周岁的放假，至于28周岁的来由，我们实在是没有找到法律依据。不过有点可以肯定，如果确实如此规定的话，28周岁的人是可以享受半天五四假的，只有达到或超过29周岁的才没有享受资格。
五一放假就是5月1日当天，如果适逢休息日，则顺延一天，正如今年，五一是周日，所以5月2日周一补一天。这就产生一个问题：5月2日加班是算几倍工资？答案似乎很简单，当然是2倍，因为这是休息日，不是法定休假日。可国务院的规定是：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。是补哪个假？法定休假日还是休息日？反正没说清楚。不过实践操作中对法定休假日都是对应着当天来理解的，至少目前为止还没有这方面的纠纷案例。
五四加班可就麻烦了，到底要不要给加班费？如果给，又是多少？原劳动和社会保障部2000年给了上海市劳动局一个答复，内容如下：在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。我们反复研读，还是不得其解，只能感叹中国文字精深，令人佩服。
作为律师，笔者认为无论原劳动和社会保障部如何答复，都只是一种理解，而且并不具有法律效力，只是可以作为参考。实际上，笔者认为，只要符合享受休假条件的部分公民，他们如果没有放假而正常工作，则应当享受3倍的加班工资，毕竟劳动法白纸黑字写了：劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。而深圳的条例则进一步明确了：安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付员工加班工资。国务院规定部分公民放假的假日如果适逢星期六、星期日不补假倒也罢了，原劳动和社会保障部却答复说支付休息日的加班工资，实在是不能服众。