延长2020年春节假期的劳动法律问题 - 首页 > 文章案例 > 劳动法专栏文章
【概要】延假期间用人单位可以安排加班，若员工没上班不能按旷工处理。延假期间不属于“法定休假日”，此期间加班按休息日加班安排调休或支付200%工资报酬即可。
延长2020年春节假期的劳动法律问题
广东瀚诚律师事务所 彭小坤
本文已发表于“瀚诚劳动法团队”微信公众号、HR730、CCH、LexisNexis
为了抗击新型冠状病毒肺炎，国务院办公厅于2020年1月27日下发了《关于延长2020年春节假期的通知》（以下简称《通知》），史无前例地延长了春节假期（以下统称“延假期间”），由此产生了一些劳动法律问题，笔者就相关问题进行了简单梳理，以期抛砖引玉。
一、延假期间能否安排劳动者上班？
某用人单位因订单多，年前就安排了劳动者2020年1月31日回厂上班，所以询问如果仍按计划安排上班是否会构成违法？答案显而易见：不构成违法。即便是原来的法定休假日，只要劳动者同意，用人单位安排生产进行加班并无不可，只要依法支付相关待遇即可。不过比较麻烦的是，劳动者要是因为交通原因回不来或担心疫情不愿意回来，用人单位不可以按旷工来处理，毕竟是国家规定的特别假期，劳动者有权休假，也有权拒绝加班，除非是抢险救灾。
二、延假期间是“法定休假日”么？
《劳动法》规定，“法定休假日”期间用人单位应当依法支付工资。《全国年节及纪念日放假办法》规定春节放假3天（初一至初三），所以这3天属于“法定休假日”，其他4天只是国家统一调整把休息日拼在一起而连续休息而已，不属于“法定休假日”。而《通知》只规定了“延长2020年春节假期至2月2日”，并没有明确属于“法定休假日”，所以不能认定延假期间属于“法定休假日”。
《国务院关于职工工作时间的规定》规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。”“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”从这一规定来看，其实2020年2月2日本来就是休息日，也没有调休，可以印证《通知》的延假期间不构成“法定休假日”。
三、延假期间加班如何发工资？
《通知》要求：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。”这一要求表面上并没明确延假期间加班怎么发工资，但从“安排补休”这一规定可以判断延假期间按休息日来发放加班工资。
《劳动法》第44条规定：休息日安排加班“又不能安排补休的”，支付200%的工资报酬。而“法定休假日”加班只规定支付300%的工资报酬，并没有提及补休。也就是说，休息日加班需要优先安排补休，补休不了的，才发加班工资。如果是“法定休假日”，就不能安排补休！《通知》明显也注意到了与相关法律的衔接，所以以“安排补休”这一表述来界定了延假期间加班的待遇，也印证了笔者延假期间并非“法定休假日”的观点。
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